职场必学“穿搭色彩学”,黑色专业、白色可靠,面试、提案 Do & Don’t,穿对让你呼风唤雨!

职场必学“穿搭色彩学”,黑色专业、白色可靠,面试、提案 Do & Don't,穿对让你呼风唤雨!

年后离职潮涌现,也是求职的尖峰时段,在用履历自荐得天花乱坠(?)拿到面试机会后,求职穿搭也不能马虎,毕竟在还没开口说话以前,服装就是你的语言,影响第一印象甚钜,除了款式的搭配以外,颜色其实也透露著许多讯息,所以这篇“求职、职场穿搭色彩学”请务必详读,让你面试时百战百胜,入职后还能呼风唤雨!

黑色:不容撼动的权威感

当提及黑色的时候,总会让人联想到专业一词,有著不容撼动的权威感,许多名人都是黑色爱好者,像是贾伯斯的极简黑色上衣已经是他的标志之一,山本耀司更是黑色信徒,也因为黑色低调却不失霸气,因此很容易聚焦在工作内容上,非常适合简报提案时著用,但黑色同时也会让人有距离感,因此可以在穿搭加入饰品、小面积亮色来平衡过于严肃的氛围。

白色:清新可靠的正面形象

虽然黑色跟白色同样百搭,但比起白色,黑色还是有较多的误区,像是上述的距离感,以及亚洲社会对用于黑色的禁忌等等,因此白色是绝对安全的选择。白色向来予人清新、正面的形象,能够快速建立对方对你的信任,若是觉得一般白衬衫会过于呆板单调,可以选择有设计感的白色衬衫,从细节变化凸显你多元活泼。

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▎蓝色:冷静务实的稳重感

曾有数据显示,面试穿蓝色单品能有效提升录取率、增加自信,而仔细观察也可以发现,许多主管阶级都时常著用蓝色,它代表著冷静、务实、坚守价值的形象,美国前总统川普也时常以深蓝色西装现身,是个非常经典的例子。若是想强调自己的稳重感,蓝色会是个很好的选择。

粉色:温柔不失干练

因为许多戏剧,营造出粉色等同于天真、不知人间疾苦的刻板印象,其实,低饱和的粉色能够带出友善、温柔的感受,像是前德国总理梅克尔就有自己一套独特的服装色彩系统,当她进行需要鼓励人心的活动时,便会穿上粉色系的专业服装,保持干练的同时,还能与大众拉近距离。若是想应徵需要与人群接触的相关职业,粉色会是不错的选择。

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结语:

求职是条漫漫长路,写履历、丢履历、面试、试用一关又一关,虽然无法掌握他人跟环境,但是可以从自身一点一点的细节做到来增加录取率跟好感度,祝求职中的搭党都能顺利拿下自己心目中的理想工作!

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