离职证明被公司乱写负面评价怎么办?(离职被公司写上负面评价怎么办?)

离职证明被公司乱写负面评价怎么办?(离职被公司写上负面评价怎么办?)

一、问题❓❓❓

公司给员工出具的《离职证明》,可以写员工不胜任工作、严重违反公司规章制度、未办理完毕工作交接等负面评价吗?

二、相关法律规定👉

《劳动合同法实施条例》第二十四条明确规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

‼️‼️‼️劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限是《离职证明》的必备事项。但是对于用人单位是否可以记载对员工的负面评价,法律并未明确规定。

三、司法实践👇👇👇

👏👏👏实践一般认为离职证明只能记载必备事项,不包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。如果记载员工的负面评价,侵害员工的平等就业权。

👉但是也有观点认为法律并未禁止记载,因此,除了法定事项之外,用人单位可以客观记载真实的离职原因。

四、写不实负面评价了怎么办❓❓❓

👊👊👊首先,员工可以要求用人单位按照法律规定的重新出具《离职证明》

‼️‼️‼️其次,员工就错误《离职证明》与其不能入职新用人单位之间具有因果关系提供证据予以证明的,用人单位需要赔偿损失。

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