用人单位单方调整员工工作地点怎么办?(用人单位可以单方调整员工工作地点吗?)

用人单位单方调整员工工作地点怎么办?(用人单位可以单方调整员工工作地点吗?)

一、用人单位享有用工自主权⬇️

用人单位根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整,是行使用工自主权的重要内容,对其正常生产经营不可或缺,但用人单位调整员工工作地点应做到合理合法,不可随意调动。

二、“合理合法”考量因素👇👇👇

1.是否基于用人单位生产经营需要;

2.是否属于对劳动合同约定的较大变更;

3.是否对劳动者有歧视性、侮辱性;

4.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响;

5.劳动者是否能够胜任调整的岗位;

6.工作地点作出不便调整后,用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。

三、违规调整工作地点怎么办❓👇👇

‼️‼️‼️劳动者可以要求用人单位按原工作地点及原工作岗位继续履行劳动合同;

👏👏👏也可以与用人单位解除劳动合同,并要求用人单位支付经济赔偿金。

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