怎么申请劳动争议仲裁?(如何申请劳动争议仲裁)

一、与单位发生劳动争议怎么办❓

🤝(1)首先可以协商解决

劳动者可以直接与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商

👩‍⚖️(2)不愿意协商或者协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

二、去哪里申请❓

向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请

三、仲裁时效期间❓

申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间可以中断、中止。

‼️‼️另外,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受一年的仲裁时效期间的限制,但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

四、劳动仲裁的流程❓

(1)申请

🈶申请人提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

🈶仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

⚖️(2)受理

收到仲裁申请之日起五日内,符合受理条件,劳动争议仲裁委员会受理。不符合条件的,书面通知不予受理并说明理由。受理后,劳动争议仲裁委员会五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

👨‍⚖️(3)开庭

仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。

‼️‼️申请人拒不到庭或未经同意中途退庭的,视为撤回仲裁申请。(一定要准时出席)

🤝(4)调解

仲裁庭组织双方进行调解,双方达成调解协议,仲裁庭制作调解书。

调解书送达经双方当事人签收后,发生法律效力。

👏(5)裁决

调解不成或调解书送达前一方反悔的,仲裁庭会作出裁决。仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决,案情复杂的,经批准延长期限不超过15日。

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