怎么才会被认定为工伤?(发生哪些情形应当认定为工伤?)

怎么才会被认定为工伤?(发生哪些情形应当认定为工伤?)

🈶️一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

🕙工作时间:一般指劳动者在用人单位指挥命令下提供劳动给付义务的时间。

🏭工作场所:与工作行为紧密关联的区域或场所,不限定于固定区域。

‼️‼️与工作职责相关是认定工作场所的主要标准。

💻工作原因:即因履行职务而遭受事故伤害。

工作原因是工伤认定中的核心因素。结合工作性质、工作时间、工作场所等因素综合判断。

👏👏法律规定,职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的,则可推定属于工作原因进而认定工伤。(‼️举证责任由用人单位或社保行政部门承担)

🈶二、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

👔预备性工作:例如准备工具、更换工作服等。

🧹收尾性工作:例如清理场地、账目日结等。

🈶三、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

职工遭受暴力等意外伤害与履行工作职责相关

🈶四、患职业病的

“职业病”仅指纳入《职业病分类和目录》中的病种,且患病应因职业活动引起。

‼️‼️依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书可以直接认定工伤。

🈶五、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

👏👏单位指派外出学习或开会期间也属于因工外出期间。

🈶六、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

‼️上下班途中:以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。

‼️事故伤害:仅限交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,不包括其他意外事故。

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