怎么可以让老板知道公司招不到人是公司自身问题,而不是人事问题?

事情是这样的:在新一线城市(郑州),招销售,底薪加补贴3400,转正是3900+提成;早8点半晚6点下班,中午休息2小时,每周单休。是小公司7个人,管理的有点乱,没有体系,社保也是转正满一年以后缴。哎,大致就是这个情况。

回答一:

作为人事,你真不该这样想,不论公司如何,你既然做了这个岗位就属于公司的一部分了,招人其实很简单,只是留人比较难,很多时候不断的招新人也是个别老板的一种策略。底薪四千每天工作11个小时 月休两天 都可以招到人,你这个条件相对来说 好多了,有点耐心

回答二:

这涉及到对岗位的认知偏差问题:

你对自己岗位的认知,和老板对你的期望值,这两者之间存在偏差。

你以为的人事岗位职责,是基于理论上的六大模块来的,你会考虑“应然”问题,考虑怎么降低销售的离职率,怎么设计薪资体系,怎样降低用工风险,怎样更“公平”……

但是老板对你的期望是,

把人招过来。

至于用什么办法招,要克服什么困难,这不在他考虑之列。

你如果向他抱怨,试图让他理解是“公司自身的问题”,他会对你讲,“我知道有问题,招你来不就是解决问题的么?”

老板根本根本不在乎一家公司的人事体系“应该”是怎样的,不在乎怎样更正规、公平,老板就希望你把销售招过来。

在他心里,你就像一个擦屁股的,离职率高低和你没关系,人走了你就招;能招到人你就是“有用”的,招不来就是不合格的。

我劝你不要和他讲道理,也不要赌气内耗,更不要和一线销售产生冲突,否则你就站在了公司和老板的对立面上,成了要解决的问题。

还是那句话,小公司的老板根本不关心公平,也不关心你所谓的对和错。

科班出身的人特别容易想当然地以为,老板应该建立“正规”的管理体系。这个正规指的是,离职率高就降低离职率,薪酬体系缺乏激励作用就设计新体系。

这种工作思路只适合大公司,适合那种建立了自我运转系统的企业;不适合这种小公司,不适合所有业务系于老板一身、老板对什么都说了算的单位。

我并非要批评这样的老板,恰恰相反,作为一个创过业的人我特别理解这种小老板的心态。

对于他们来说,开公司就是摸着石头过河。业务能运转一天,公司就能存在一天。业务极速扩张的时候,精力和资源都用在扩大产能、跑马圈地上,业务收缩的时候,精力都花在降本节流、勉励支撑上。

在一家公司生存周期的大部分时间内,后勤支持系统正不正规,老板压根既不关心、也没时间思考——除非在严重影响业务的时候。

你说这样的公司做不大?

是的做不大,因为无论正不正规,绝大多数公司都活不过三年。

能活下来的才有机会喘一口气,才有时间静下来考虑体系建设的问题。

刘备在入川之前的大多数时间,都在仓皇逃命,惶惶如丧家之犬。那时候什么样的人才对他“有用”?能打仗的,能游说的。朝不保夕的日子里,其他什么体系建设都是扯淡。

诸葛亮不会跟他讲,我们打败仗是因为我阀实力太弱,不是因为我这个军师水平低。是的谁都知道这个队伍有问题、不正规,和曹阀一比就是野路子包工队,这不是没办法嘛!

所以我建议各位科班出身的人事、财务、行政人员,如果没有创业意识,那就尽量去成熟的大公司。大公司已经建立了相对完备和安全的体系,文职人员在这样的体系里好比鱼入大海,会更自在一些。

在创业公司,业务和技术人员才是绝对的核心,人事必然是打杂和擦屁股的。

回答三:

老板往往比你更知道不好招人是待遇和工作内容不匹配的问题,但老板肯定不会承认,至少不会正面承认。

因为老板的理由听起来也很充分:“我如果待遇非常好,远超市场平均水平,那我还要你来干什么?”

在很多老板眼里,HR就是干各种他认为理所当然的杂活的。

他如果觉得招人很难,嫌麻烦,不想自己干,他就会招来一个HR让HR去干。

同样,老板的公司模式需要依托于大量的电话销售来引流,他觉得电话销售这活儿又脏又累,不想干,他也会招一堆人来干。

反正以各种老板的精明程度,开出来的薪资待遇和工作要求,整体是不会让他们赔钱的。

再回到这个问题本身:

新一线城市(郑州),招销售,底薪加补贴3400,转正是3900+提成,早8点半晚6点下班,中午休息2小时,每周单休,是小公司7个人,管理的有点乱,没有体系,社保也是转正满一年以后缴。

这个待遇确实不高,而且如果销售内容也是类似于卖保险之类的没啥竞争力的产品的话,很多有别的选择的人,肯定也不会去做。

但反过来看,这个价钱在郑州其实也不算非常低,转正后还能有3900的底薪,并且是销售岗位,虽然社保也是要干一年后才有,但横向对比郑州其他工作的待遇,这个也不能说就是非常的低。要怪就怪郑州这个城市压根儿就没办法提供太多和一线城市一样待遇的工作。

五千块定律去了二三线城市,那就是三千块定律。

各种条件看起来不理想,甚至可以说这个待遇简直是在侮辱人。

可当你连一个不侮辱人的待遇的工作都找不到时,你又没条件躺平,那你不还得出来做那些狗都不做的工作不是?

所以,这个问题的本身就在于,老板不仅开出的职位的吸引力很低,而且老板给你的工作性价比也很低,如果你不满意,你只能选择离开,否则想要在这一点上去说服老板,让老板给你的工作降低难度,那恐怕会很难。

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